随着公募基金上市公司股东2025年财报陆续披露，行业年度经营图景逐步完整。3月30日晚间，易方达、广发、南方等多家基金公司集中公布盈利数据，头部公司规模优势稳固，行业增长与盈利压力并存。
值得关注的是，中邮基金披露的2025年年报揭开薪酬谜底，人均薪酬同比大幅提升，在业绩大增与人员精简的双重背景下，折射出公募行业降本增效、聚焦核心人才的发展趋势。
九家公募2025年盈利情况曝光
3月30日晚，中金基金、方正富邦基金、信达澳亚基金、广发基金、易方达基金、华泰柏瑞基金、南方基金、银华基金、万家基金等9家公募基金的2025年盈利状况曝光。
从头部公募来看，易方达基金2025年营业收入129.96亿元，同比增长7.33%；净利润38.06亿元，同比微降2.42%。广发基金营业收入85.41亿元，同比增长17.64%；净利润27.53亿元，同比增长37.70%。南方基金营业收入87.67亿元，同比增长16.55%；净利润27.05亿元，同比增长15.05%。
值得关注的是，中金基金2025年营业收入达到60804.78万元，较2024年的45836.53万元大幅提升，同比增幅超过32%，仅次于此前披露业绩的红塔红土基金36%增幅。上述两家公募也是目前已公布盈利情况的28家公募基金中，仅有的两家增幅超过30%的公司。
与此同时，2025年营收下滑的公募则有申万菱信、国海富兰克林等5家基金公司。
此外，方正富邦、信达澳亚和华泰柏瑞3家基金公司，2025年净利润均大幅下降。具体来看，方正富邦基金2025年实现营业收入27504.74万元，同比增长3.55%；净利润1782.14万元，同比下降30.46%。信达澳亚基金2025年营业收入61622.31万元，同比下降4.33%；净利润6608.71万元，较2024年的1亿元，降幅接近35%。
中邮基金2025年人均薪酬达69.22万元
随着新三板挂牌基金公司中邮基金披露2025年年报，其员工薪酬水平引发市场关注。作为业内罕见的上市公募，中邮基金在年报中详细披露了薪酬相关数据，为外界观察公募行业人力成本提供了难得的窗口。
根据数据测算，2025年中邮基金员工人均薪酬约为69.22万元，较2024年的54.75万元增长26.4%。这一薪酬水平的计算过程如下：薪酬总额采用“支付给职工以及为职工支付的现金+期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬”的公式计算。
中邮基金2025年年报显示，2025年，中邮基金支付给职工的现金为1.63亿元，期末应付职工薪酬为4675.5万元，期初应付职工薪酬为3204.58万元，由此得出薪酬总额约为1.78亿元。
员工人数则取期初与期末的平均值，2025年期初员工264人、期末249人，平均约为257人。测算上述数据后，得出人均薪酬69.22万元。
而2024年，中邮基金支付给职工的现金为1.66亿元，期末应付职工薪酬为3204.58万元，期初应付职工薪酬为4921.41万元。由此得出公司2024年薪酬总额约为1.49亿元，平均员工272人，对应人均薪酬54.75万元。
从薪酬结构来看，尽管2025年公司整体员工数量较2024年减少15人，其中投研和运营等业务岗位均有所缩减，但薪酬总额反而增加近2900万元，显示出公司在降本增效的背景下，薪酬资源进一步向核心人员集中。
Wind数据显示，2025年中邮基金实现净利润5386.08万元，其中归属于母公司股东的净利润5140.23万元，较2024年同比大幅增长758.5%。投资收益由2024年的2255万元大幅提升至1.36亿元，成为拉动利润增长的关键因素。而管理费收入约为3.7亿元，占营业收入的比重为94.76%，并较2024年的3.47亿元，同比增长6.46%。
有业内人士指出，尽管人均薪酬增长显著，但这个薪酬数据包含高管及企业承担的五险一金等成本，普通员工实际收入可能远低于这一水平。
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